Hur kommer det sig att du valde att börja jobba här?  

Jag var på flera seminarier hos Snellman under en specialkurs i slutet av min studietid och fastnade direkt för den avslappnade stämningen. Mottagandet som jag fick stämde inte alls överens med den, ganska hårda, bild som ofta målades upp av affärsjuridiska byråer på universitetet. Jag blev därför nyfiken på byrån. Eftersom det dessutom fanns möjlighet att jobba med arbetsrätt, som jag länge hade haft ett särskilt intresse för, kändes det helt rätt att utforska byrån närmare. Den positiva bilden som jag hade av Snellman bekräftades och förstärktes i samband med rekryteringsprocessen, och jag kände därför att det här var en arbetsplats som jag skulle trivas på. 

Du jobbar i vår arbetsrättsgrupp. Hur ser dina vanliga arbetsdagar ut?  

En av aspekterna som gör mitt jobb så roligt är att i princip ingen dag är den andra lik. Även om jag jobbar i en specialistgrupp hanterar vi en stor variation av ärenden, som kräver olika typer av överväganden beroende på vilken klient som vi företräder och vad som är viktigt för just den klienten. Arbetsrätt är dessutom ett område som har varit föremål för översyn och stora förändringar under de senaste åren, vilket innebär att man hela tiden måste hålla sig uppdaterad och fundera på hur man kan utveckla både arbetssätt och rådgivning.   

Med det sagt finns det givetvis vissa typer av ärenden som är vanligt förekommande. Vi företräder exempelvis ofta klienter i samband med fackliga förhandlingar, omorganisationer, uppsägningar, rekryteringar och andra typer av personalfrågor. Under de senaste åren har det även varit stort fokus på frågor relaterade till visselblåsning och skydd av företagshemligheter. Vi medverkar dessutom regelbundet i transaktioner och säkerställer att arbetsrättsliga frågor hanteras korrekt och pragmatiskt i samband med exempelvis företagsförvärv och rörelseöverlåtelser. 

Hur skulle du beskriva företagskulturen på Snellman?   

Inkluderande, avslappnad och professionell. Man kan alltid lita på att alla gör sitt bästa, och samtidigt är måna om varandra, vilket är enormt viktigt med tanke på hur stor del av vårt arbete som bedrivs i grupp. 

Har du några tips till juriststudenter?  

Något som jag verkligen har lärt mig under min tid hos Snellman är hur oerhört viktig företagskulturen är för att man ska trivas på en arbetsplats. Hur stimulerande arbetsuppgifterna än är kommer de förmodligen inte kännas särskilt roliga eller utvecklande om man inte har kollegor som delar grundläggande värderingar för hur man arbetar tillsammans och vad som är viktigt för verksamheten. Mitt tips till juriststudenter är därför att, när det blir dags att söka jobb, fundera på vilka värderingar på en arbetsplats som är viktiga för er och vilka förutsättningar som ni behöver för att ha roligt och må bra på jobbet. Våga ställ krav på arbetsgivarna och sök er aktivt till en arbetsplats som delar er bild av hur en hållbar arbetsplats ser ut. 

Vad är det bästa med att jobba här?  

Det bästa med att jobba hos Snellman är sammanhållningen bland kollegorna och allt roligt som vi gör tillsammans. Utöver det uppskattar jag variationen i arbetet och hur mycket man lär sig om olika verksamheter och branscher. Vårt arbete innefattar dessutom så mycket mer än bara juridik, eftersom man för att vara en bra rådgivare måste förstå och ta hänsyn till klientens verksamhet och kommersiella intressen. Arbetsrätt kräver dessutom en förståelse för mänskliga relationer och respekt för att ärendena ofta i förlängningen gäller människors trygghet och privatekonomi, vilket givetvis också kräver andra överväganden än enbart rent juridiska.